看了羽毛的发言,才知现在的色城,管理团队严重缺人,村长是火线上岗。
村长这几年来,一直对色城不离不弃,向你致敬。
村长是老人了,我也就有一说一了。
在管理人手如此紧缺的情况下,村长大规模的搞变革,并不明智。
搞变革本身是件很麻烦的事,大家的意见都有理,但真正实施起来却并不容易。
最主要的是,你搞变革,大家就对这个贴子充满了希望,
对这界管理团队赋予了很高的期待,
可是,管理人手很少,就像大家说的,征文没有人具体负责,评委征集暂没有响应。
这会让整个管理团队压力很大。
我理解村长本意,是想通过变革,来减轻版主的工作量,可能适得其反。
现在首要任务是,壮大管理队伍,其他事务都要在有人的情况下进行。
村长应想方设法邀请管理,厚脸皮去拉壮丁,呵呵。光杆司令可是打不了胜仗的呀。
要把耗时的活动全部取消。像那个兑奖贴,竞猜什么的,取消。先减轻在职人员的负担。
今年的征文,在字数上,有了严格要求,在数量上减少的严重,而且与夏季征文间隔时间不长,如果人手的确是很紧很紧,不妨考虑取消。前几界征文,不能说质量一年比一年高,但是反响一年比一年好,我参与过征文活动的管理,也曾写过征文总结。知道这个是比较耗时力的。夏季征文为何会搞那么长时间,具体原因不知,我想可能与人手紧缺有关系。管理精力够不过来,就不要强求,快乐工作,才是长远。要不,一次征文搞下来,把管理累得全离职呀,得不偿失。
人,永远是第一位的,假如规则定得很好,可是管理根本没有那么多时间和精力来给评分,这规则又有什么用呢。没有人去执行,再好的规则都没有用。就我个人感觉,2009年-2010年,色城活动开展得是最顺畅的,因为那时色城管理团队人多,力量比较强大。
当务之急,先把管理邀请贴弄起来,可以把以前的贴子找出来,上面有号召语,也有大家申请的例子。
以前邀请管理,都是在职人员向会员PM信息来邀请。
当然,现在高层如能给管理一些更优惠的条件,都标上,以此来吸引。
我在第一会所时间长些,因为这改革氛围比较浓厚,创新才能更好地发展,村长变革的想法非常好,只是在人手不够的情况下进行,怕是执行起来难度较大。
现在会所色城较SIS的好些,但跟图区、BT区相比,吸引力和影响远没有那么大,所以,不能满足于现状。要以宽容的胸怀来对待每一个文站,有容乃大。如能把每一个写H文者都吸引来这里,哈。盛世!!
我把这个贴子里1-10页大家的留言弄在了一起,这里有非常好的建议,待条件成熟,不妨考虑试行。弄在一起,只是为了管理再找时方便。